VIENTOS DE IGUALDAD. A UN A脩O DE LA #AGENDAXLAIGUALDAD
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Hace un a帽o 200 mujeres l铆deres de distintos sectores se autoconvocaron para achicar las desigualdades de g茅nero en el mercado laboral, la llamaron 鈥淎gendaxLaIgualdad鈥. Hoy, pasado un a帽o, son 1400 personas y tienen resultados para contar. 驴La Pandemia fue un acelerador para acortar las desigualdades hist贸ricas en el espacio laboral y de poder, en un contexto donde la tasa de empleo de la mujer son las m谩s bajas desde el 2002?
LO JUSTO
Cualquiera que sea la libertad por la que luchamos, debe ser una libertad basada en la igualdad, dice la fil贸sofa y te贸rica feminista Judith Butler 驴Podr铆amos decir que la 鈥渋gualdad鈥 es el espacio de lo 鈥justo鈥 y que preserva la felicidad? Si, lo dec铆a Don Arist贸teles hace s贸lo unos siglos, pero no fue escuchado, sino la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres no ser铆a tan obscena. Pero vino la Pandemia y empez贸 a derretir espacios anacr贸nicos de poder y determinismo ancestrales con la mujer. Y entonces con la flexibilidad que caracteriza al sexo femenino, que en menos de nueves se adapta para dar vida, pari贸 la #AgendaxLaIgualdad. Eran 200 mujeres que con empat铆a sab铆an que era el momento de acompa帽ar. Poner la lupa en el encierro que provoc贸 m谩s violencia de g茅nero (cada 22 horas una mujer muere por violencia de g茅nero) y en mirar el mercado laboral, desnutrido.
Mercedes D鈥橝lessandro, titular de la Direcci贸n de Igualdad y G茅nero del Ministerio de Econom铆a 鈥淟as tasas de actividad y empleo de las mujeres son las m谩s bajas desde el 2002.
LO REAL
Sin autonom铆a econ贸mica no hay libertad que valga la pena transitar, as铆 lo ejemplifica Mercedes D鈥橝lessandro, titular de la Direcci贸n de Igualdad y G茅nero del Ministerio de Econom铆a 鈥淟as tasas de actividad y empleo de las mujeres son las m谩s bajas desde el 2002. El trabajo dom茅stico y de cuidados no remunerado durante la pandemia pas贸 de representar casi el 16% del PIB al 22% debido a que todas las actividades pasaron a realizarse en el 谩mbito del hogar鈥 rotunda la economista.
Subsecretaria de Industria, Julieta Loustau, 鈥渉ubo un crecimiento en el sector a pesar de la pandemia, de un 6% por encima del 2019.
Sin embargo, a煤n en este contexto, la Subsecretaria de Industria, Julieta Loustau, ratific贸 que hubo un crecimiento en la industria, pero escueto para la mujer 鈥渉ubo un crecimiento en el sector a pesar de la pandemia, de un 6% por encima del 2019. Llevamos diez meses consecutivos de crecimiento del empleo industrial formal, tenemos m谩s de 25 mil puestos de trabajo nuevos comparado con diciembre del 2019鈥; pero explic贸 que hay una deuda con los puestos de trabajo para las mujeres, tanto en posiciones generales como en cargos gerenciales 鈥渟i nos basamos en los puestos gerenciales estamos hablando de un 4%, estamos trabajando para potenciar la participaci贸n femenina.鈥, asegur贸. Algunos dicen que, la muchachada hist贸rica del sector privado, son una roca. No les gusta las mujeres en la Industria. Anacronismo que la naturaleza se encargar谩 de acomodar.
LOS INICIOS MARCAN
Susana Stochero, Secretaria gremial de Sanidad, 鈥渘aci贸 como una inquietud de un grupo de mujeres 鈥渁utoconvocadas鈥 de diferentes 谩mbitos.
Con las credenciales que significa caminar los espacios 谩ridos del 鈥渟indicalismo鈥 argentino, Susana Stochero, Secretaria gremial de Sanidad (Federaci贸n de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad) y miembro de 鈥淎gendaXLaIgualdad鈥 explica la convocatoria, 鈥naci贸 como una inquietud de un grupo de mujeres 鈥渁utoconvocadas鈥 de diferentes 谩mbitos. Todas preocupadas por la permanencia de inequidades que se sostienen en nuestra sociedad con apariencia 鈥渋nvisible鈥. El objetivo propuesto fue conseguir 200 mujeres a lo largo y a lo ancho del pa铆s de cualquier actividad, pensamiento pol铆tico, trabajo, etc. Hoy somos m谩s de 1400 mujeres y varones. Tenemos cuatro ejes de trabajo centrales. Conformamos cinco grupos de trabajo en los que nos distribuimos para poder desarrollar esta agenda ambiciosa. Con lujo de detalle Stochero enumera: 鈥el Programa de Articulaci贸n Sindical-Acad茅mico, 驴C贸mo gestionar una PyMe con perspectiva de G茅nero?, la Informalidad en el sector de trabajo dom茅stico, Mujeres en STEM y la de Brechas de g茅nero en todos los puestos de decisi贸n.鈥
Carolina Castro, primera mujer en 133 a帽os en ocupar la c煤pula de la UIA, 鈥 Una mayor participaci贸n laboral de las mujeres en un contexto de recesi贸n tendr铆a un impacto positivo en el crecimiento econ贸mico鈥.
En una semana vibrante para la Uni贸n Industrial Argentina, Carolina Castro, primera mujer en 133 a帽os en ocupar la c煤pula de la UIA, se toma el tiempo para atender, explicar su lugar en la AgendaXIgualdad y comparte su reciente alegr铆a 鈥la UIA eligi贸 a sus nuevas autoridades y sum贸 a Paula Bibini (Ex Ministra de Producci贸n de Salta) y Agustina Schcolnik (Gerente de Celulosa San Pedro) al Comit茅 Ejecutivo. Ahora somos tres en veintis茅is. Todav铆a pocas, pero el triple que hace dos a帽os. En la Junta pasamos de ser ocho a once鈥. Retoma y contextualiza, 鈥渓a pandemia recrudeci贸 los problemas estructurales del mercado de trabajo, en el cual las mujeres participan menos y en peores condiciones econ贸micas. Una mayor participaci贸n laboral de las mujeres en un contexto de recesi贸n tendr铆a un impacto positivo en el crecimiento econ贸mico鈥.
Castro, como buena ejecutiva vuelve al eje y aporta con certeza las acciones concretas, 鈥淯na capacitaci贸n para gestionar PyMEs con perspectiva de g茅nero, con la participaci贸n del Programa Igualar del Ministerio de Mujeres, G茅neros y Diversidad, el programa Ganar-Ganar de ONU Mujeres, y el apoyo de diez grandes empresas (Andreani, Dupont, Globant, Microsoft, Molinos R铆o de la Plata, Santander, TodoModa-Isadora, Unilever y Whirlpool) y de la Secretar铆a de la Peque帽a y Mediana Empresa y los Emprendedores del Ministerio de Desarrollo Productivo. Y va por mas, 鈥渙tro ejemplo es el lanzamiento de la mesa de Articulaci贸n Sindical-Acad茅mico, y alcanz贸 la adhesi贸n de once sindicatos y nueve establecimientos educativos nacionales.鈥, y con naturalidad tir贸 sobre la mesa los acuerdos con los lugares picantes de la pol铆tica, los sindicatos.
LOS RESULTADOS
驴Hasta qued贸 claro que el camino de la industria para la mujer es arduo no? Algunos m谩s que otros. El petrolero es uno y la log铆stica, pieza vital de la pandemia, es otro. Bueno, Ver贸nica Zampa, Gerenta de Comunicaciones y Sustentabilidad de Andreani conjuga ambos en su haber, y racionaliza sobre la #Agenda a casi un a帽o de su surgimiento, 鈥淐reo que la necesidad de avanzar en la agenda de g茅nero ya estaba planteada. La pandemia gener贸 una aceleraci贸n y una uni贸n de esfuerzos muy potente hacia las soluciones colectivas que necesitamos. Concretiza y enumera las mujeres incorporadas en la flota de la empresa,
Ver贸nica Zampa, Gerenta de Comunicaciones y Sustentabilidad de Andreani, 鈥淐reo que la necesidad de avanzar en la agenda de g茅nero ya estaba planteada.芦
鈥淗oy nuestra flota cuenta con 138 mujeres, de las cuales 94 fueron incorporadas en 2020. Implementamos una serie de acciones para impulsar y promover la incorporaci贸n de mujeres. Junto a la R.E.D Di Tella, realizamos talleres de diversidad e inclusi贸n para el Comit茅 Conducci贸n y 谩reas clave como Gesti贸n de las Personas, Comunicaciones, Fundaci贸n Andreani, Legales y Transporte y Distribuci贸n que fueron estrat茅gicas para el incremento de la dotaci贸n femenina en los equipos. Continua y asegura m谩s desaf铆os 鈥淓n 2020 triplicamos la cantidad de mujeres transportistas y tenemos el desaf铆o de duplicarla para este a帽o.鈥
Natalia Giraud, Gerente de Asuntos corporativos de Unilever,鈥En 2020 nos sumamos a la iniciativa de #AgendaXLaIgualdad para trabajar junto a la cadena de valor, especialmente con las PyMe
Otra de las empresas hacedoras e involucradas es, Unilever, y con gran entusiasmo y energ铆a Natalia Giraud, Gerente de Asuntos corporativos de Unilever, narra su experiencia de ser parte de la Agenda 鈥En 2020 nos sumamos a la iniciativa de #AgendaXLaIgualdad para trabajar junto a la cadena de valor, especialmente con las PyMes. Llevamos adelante una capacitaci贸n gratuita sobre las ventajas competitivas que se obtienen al incorporar la perspectiva de g茅nero al interior de la organizaci贸n. A la vez, Giraud, suma el plus puertas adentro de la empresa, 鈥渄entro de nuestro programa Unipyme, sumamos el pilar de diversidad e inclusi贸n, para acercarles a las PyMEs herramientas pr谩cticas para incorporar la diversidad y el g茅nero en la gesti贸n. Somos conscientes que se necesita una acci贸n colectiva para mejorar los medios de vida, promover la diversidad, y ofrecer oportunidades para todas las personas.鈥 cierra con ganas de m谩s.
Los terapeutas ense帽an que el amor NO se pide, SE MERECE. El poder, tambi茅n. El arbitrio de la vida no es injusto, la cultura y los determinos patriarcales, SI.
Por Sara Di Tomaso