Grupo Newsan rediseñó su programa de pasantías para achicar una distancia cada vez más visible entre la formación académica y un mundo laboral atravesado por la inteligencia artificial. NEWGEN 2026 busca universitarios para una primera experiencia que combina proyectos reales, capacitación en IA, innovación y mentoría con líderes de la compañía. Este programa está orientado a promover el talento joven Newgen.
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Resumen
- NEWGEN comenzará en octubre y está dirigido a universitarios a quienes les falten entre 12 y 24 meses para graduarse. El objetivo principal es convocar al talento joven Newgen más inquieto.
- Los jóvenes trabajarán sobre proyectos concretos, inteligencia artificial y resolución de problemas, con tutorías individuales, capacitación y visitas a plantas productivas.
El Desafio del Primer Empleo
Conseguir una primera experiencia laboral siempre fue uno de los grandes desafíos para los jóvenes. Pero el problema empieza a cambiar: en un escenario atravesado por la automatización y la inteligencia artificial, ya no alcanza con aprender a cumplir una tarea. Las empresas necesitan personas capaces de hacerse preguntas, resolver problemas, incorporar nuevas herramientas y adaptarse a entornos que cambian cada vez más rápido. Así se destaca la importancia de Newgen para el talento joven.
Con esa mirada, Grupo Newsan lanzó NEWGEN, su programa de pasantías 2026, que propone transformar ese primer contacto con una empresa en una instancia de formación y desarrollo profesional.
La iniciativa aparece en medio de una discusión que excede al mercado laboral. Los últimos resultados educativos volvieron a mostrar la distancia entre los aprendizajes que logra garantizar la escuela y las capacidades que demanda un mundo cada vez más tecnológico. Tercer Tiempo analizó esa brecha en Día del Maestro: la escuela que Sarmiento no imaginó.
Del hacer al pensar
NEWGEN propone que cada pasante, además de sus responsabilidades dentro del área en la que se incorpore, tenga a cargo un proyecto concreto en el que deberá identificar oportunidades y proponer soluciones. En este sentido, la experiencia persigue formar talento joven Newgen con visión innovadora.
Otro de los ejes será la formación específica en inteligencia artificial. La intención es que los jóvenes no solamente conozcan las nuevas herramientas, sino que aprendan a utilizarlas para resolver problemas reales.
El programa suma además tutorías uno a uno con líderes de la compañía, capacitaciones de negocio y visitas a plantas productivas. La propuesta apunta a que los estudiantes puedan conocer desde adentro procesos, tecnología y negocios y, al mismo tiempo, aportar una mirada propia desde el comienzo. Así, impulsar talento joven Newgen se vuelve parte central.
“Con NEWGEN buscamos brindar mucho más que una primera experiencia laboral: queremos que los jóvenes puedan incorporar herramientas, desarrollar nuevas habilidades y prepararse para un mundo del trabajo que ya está cambiando y que ellos mismos van a transformar”. Mabel Rius, directora de Recursos Humanos, Comunicaciones y Servicios Generales de Grupo Newsan.
Quiénes pueden participar
El programa comenzará en octubre y está dirigido a estudiantes universitarios a quienes les falten entre 12 y 24 meses para graduarse.
Las posiciones abarcan áreas como Comercial, Marketing, Finanzas, IT, Producto, Logística, Nuevos Negocios, Comunicaciones y Control de Gestión. Dentro de estas áreas, el talento joven Newgen encontrará oportunidades para desarrollarse.
El desafío de incorporar a los jóvenes al mundo productivo convive, además, con otra realidad: una parte de esa generación enfrenta dificultades mucho antes de llegar a una universidad o a una búsqueda laboral. Una problemática que Tercer Tiempo abordó en Los Triple NI-NI: la generación que 20 años de política argentina no miró.
El talento también se forma
La apuesta de Newsan pone sobre la mesa una discusión que empieza a aparecer con fuerza dentro de las empresas: el talento que necesitan no necesariamente llega terminado a la puerta de una compañía. Por esta razón crecen los programas enfocados en talento joven bajo la marca Newgen.
Formarlo, acompañarlo y darle herramientas para trabajar con nuevas tecnologías también empieza a formar parte de la estrategia empresarial. En ese sentido, NEWGEN busca convertir la pasantía en algo más que una primera línea en el currículum: un puente entre lo aprendido en la universidad y el trabajo que viene. Desde luego, el foco está puesto en talento joven Newgen.
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