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Acerca de la Autora

Periodista, graduada de la Universidad Católica. Su experiencia en comunicación se describe en casi 30 años de trabajo. Programa radial y sitio propio desde el 2002. Voceria en gestión gubernamental y de impacto en la Agenda Pública. Asesora en Reputación y Derechos Humanos. Disfruta el mediatraining y la formación de líderes. Innovó en el mercado de la Sustentabilidad Empresaria al fundar la primera Consultora que desarrolló Reportes Sociales en formato QR. Produjo y lideró variadas Campañas de bien público. Trabajó como productora general en diferentes radios y en Grupo Artear. Comunicar es mas que hablar.

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El 41% de las Empresas Argentinas Se Comprometen con la Diversidad e Inclusión

El 41% de las Empresas Argentinas Se Comprometen con la Diversidad e Inclusión

Según un estudio de Aon, el 40,9% de las empresas en Argentina ya implementan estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&P). Estas políticas no solo buscan atraer y retener talentos, sino que también son esenciales para cumplir con estándares globales y mejorar la reputación corporativa.

Ideas Resumen:

  • Adopción de DEI&P: El 40,9% de las empresas en Argentina ya cuenta con estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.
  • Impacto de DEI&P: Las políticas de DEI&P son clave para la atracción y retención de talento, así como para el cumplimiento de estándares globales.

Crecimiento de las Estrategias de Diversidad en Argentina

Aon plc (NYSE: AON), líder mundial en servicios profesionales, reveló a través de su Encuesta de Beneficios que el 40,9% de las empresas en Argentina han adoptado estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&P). Este porcentaje, aunque todavía en desarrollo, muestra un avance significativo en comparación con años anteriores y refleja el creciente compromiso de las organizaciones con estas prácticas en el país.

Maximiliano Bona, head de Argentina en Aon, destacó: «Es estratégico construir un ambiente diverso e inclusivo porque, además de mejorar la experiencia de los empleados, es fundamental para incrementar la productividad y el rendimiento de la compañía». Bona enfatizó que el 91,6% de las organizaciones en Argentina cuenta con un área dedicada exclusivamente a DEI&P, lo que demuestra el interés y la relevancia que está generando este tema dentro del ámbito empresarial.

Objetivos Claros en la Implementación de DEI&P

Las empresas argentinas que han implementado políticas de DEI&P tienen objetivos claramente definidos, cada uno representando un 25% de prioridad: atracción y retención de talento, cumplimiento de estándares globales, implementación de políticas ESG, y mejora de la reputación externa.

Francisco Bravo, líder de Human Capital para la subregión Hispanic South America en Aon, subrayó: «Crear un entorno laboral que fomente este tipo de prácticas es una tarea de todo el equipo en su conjunto. La implementación de políticas de DEI&P requiere el compromiso activo de todos los colaboradores».

Capacitación y Equidad Salarial: Claves en la Estrategia

Otro aspecto importante es la capacitación: el 83,3% de las empresas ofrece formación a sus empleados sobre temas de diversidad, y un 80,5% promueve espacios de entrenamiento para sus equipos de liderazgo. Además, la preocupación por la equidad en las remuneraciones se evidencia en que el 62,8% de las organizaciones en Argentina realizan análisis de medición salarial por género.

Estos esfuerzos reflejan el compromiso de las empresas no solo con la inclusión y la equidad, sino también con el desarrollo profesional de sus empleados, buscando garantizar un entorno laboral justo y equitativo para todos.

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