“La economía plateada existe, pero todavía es invisible” Straface
Gonzalo Straface reflexiona sobre el envejecimiento poblacional, el desafío de incluir laboralmente a personas +50 y el nuevo rol del Estado en articular políticas que promuevan diversidad generacional. “No hay futuro sustentable sin todas las edades”, sostiene.
El Estado como respuesta a una carencia estructural
La Ciudad de Buenos Aires reconoce que el envejecimiento poblacional ya no es una proyección, sino una realidad. Con más del 24% de la población porteña mayor de 60 años, el desafío no es solo demográfico: es económico, cultural y político. El lanzamiento de la Certificación Impacto Silver – Sello Plateado expresa una decisión concreta: responder con políticas activas donde antes había vacío.
Gabriel Mraida, ministro de Desarrollo Humano y Hábitat, fue claro: “El Sello Plateado es mucho más que un reconocimiento a las empresas que apuestan por la economía plateada. Es el compromiso de hacer una Ciudad más inclusiva donde las personas mayores sean protagonistas.”
El evento de presentación —moderado por Straface— contó con voces del sector privado, la sociedad civil y el Estado. Allí participaron Luis Guastini (ManpowerGroup), Laura Briano (Accenture), Adrián Barreto (Diagonal Asociación Civil), Fabiana Gadow (Korn Ferry), Alberto Chab (psicoanalista), Mónica Rodríguez (Las Nonas), Andrea Falcone (Silver Economy Forum) y Mercedes Joury, subsecretaria de Personas Mayores, quien afirmó: “La edad no es un límite. Es una fortaleza.” Para profundizar sobre esta política ciudadana entrevistamos a Straface
Economía Plateada, ¿qué es?
Tercer Tiempo: ¿Qué significa hablar hoy de economía plateada?
Gonzalo Straface: Es un concepto nuevo, pero urgente. Hablamos de personas mayores de 45 o 50 años que muchas veces quedan fuera del mercado laboral, a pesar de tener experiencia, conocimientos y voluntad. La economía plateada busca poner en valor esa trayectoria. En la Ciudad, más del 24% de la población tiene más de 60 años. Es una realidad demográfica y también una oportunidad.
TT: ¿Qué propone la Ciudad frente a ese escenario?
GS: Creamos en febrero el área de Economía Plateada dentro del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat. Apuntamos a acompañar a las personas mayores desde otra lógica: no como edad pasiva, sino como etapa activa de la vida. Lanzamos el Sello Plateado junto a ModoSilver y Silver Economy Forum, que certifica a las empresas que integran la empleabilidad +50 o desarrollan políticas intergeneracionales.
¿Cómo certificar?
TT: ¿Cómo funciona esa certificación?
GS: Es como una certificación IRAM, pero enfocada en empleabilidad +50 y cultura intergeneracional. Las empresas que se postulan pasan por un proceso que dura de dos a tres meses: hay hitos, categorías, revisión de evidencias. Validamos en conjunto con ModoSilver y otorgamos el Sello desde el GCBA. También estamos trabajando en beneficios fiscales para quienes contraten mayores de 50.
TT: ¿Qué otras políticas se complementan con esta certificación?
GS: Tenemos programas de inclusión digital, financiera y de formación. Trabajamos con Club Más Simple, una plataforma pensada para personas mayores, accesible y fácil de usar. Además hay agentes gerontológicos, centros de día, hogares y espacios de cuidado que ahora incorporan también mirada de empleabilidad.
InterGENERACIONALIDAD, una novedad
TT: ¿Por qué es tan importante pensar en lo intergeneracional?
GS: Porque es virtuoso. Cuando personas de distintas edades conviven en el trabajo se enriquecen mutuamente. Alguien de 60 puede mentorizar. Alguien de 25 puede aportar nuevas miradas. Esa convivencia no solo mejora la cultura laboral, sino también la productividad.
TT: ¿Qué mensaje dejarías?
GS: Que no hay ciudad justa ni desarrollo posible si excluimos a una cuarta parte de la población. La economía plateada existe, aunque todavía muchos no la vean. Nuestro trabajo es hacerla visible, y construir políticas públicas que incluyan a todas las edades.
