22 July, 2024

Acerca de la Autora

Estudió Periodismo y Comunicación en Universidad Católica. Directora Periodística de TERCER TIEMPO, programa periodístico con 20 años de historia, dedicado a posicionar la agenda social, política, económica y sustentable en Argentina y el mundo. En Radio América,  durante una década, Continental, Fm Palermo, y en la actualidad en Eco Medios. En 2020 funda la Consultora Valor Agregado con el objetivo de posicionar la diversidad, la inclusión y acompañar a las empresas a construir la Huella de Genero en su cultura organizacional. Del 2016 al 2017, Jefa de Prensa en Gobierno de la Ciudad , en la Secretaría de Integración Social y Urbana que tuvo como objetivo generar Políticas Públicas de Integración Social y Desarrollo Humano en el proyecto de "Villas a Barrios" en el Barrio 31. Fundó en 2011 Vibranzia, primera Consultora en Medios Sustentables, pionera en desarrollar Reportes Sociales en formato Mobile ( QR) y tablets, con gran impacto en el sector privado. Las empresas más emblemáticas lo utilizaron: Banco Galicia, Telecom, Natura entre otras. En 2010 instala el primer Periódico Mobile Sustentable, Tiempo Social. Productora ejecutiva y guionista de "Segundos Para Todos", programa de Grupo Clarín, en Canal Metro, Cablevisión, durante su ciclo de 2 años. Coordinó el Primer Programa Gubernamental de Responsabilidad Social del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires del 2003 al 2009, que tenía como objetivo articular con las empresas sin la intervención de recursos económicos. Produjo las Campañas de bien público: Por el Derecho a Jugar 2005/6, incluido en la Convención de los Derechos del Niño. Campaña HIV "Placer y Cuidado 2005", Enfundado del Obelisco de Buenos Aires "Preservativo, Bs As". “Discapacidad” Obra Don Orione, premiada en Cuba, entre otras. Trabajó como productora general, en Del Plata, Continental, Nacional, entre otras.


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En el día de la promoción de los Derechos de las personas Trans, Newsan lanza“Guía de comunicación con perspectiva de Diversidad”.

  • marzo 18, 2022
  • 3 min read
En el día de la promoción de los Derechos de las personas Trans, Newsan lanza“Guía de comunicación con perspectiva de Diversidad”.

En el marco del Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Trans, Newsan continúa con su Programa de Inclusión Laboral para Personas del colectivo Travesti-Trans y comparte con la comunidad su “Protocolo de Actuación para la prevención, abordaje, erradicación y prohibición de la violencia hacia las personas del colectivo LGTBIQ+”.

En 2021, Newsan implementó un programa de inclusión laboral para personas del colectivo Travesti-Trans. Con un equipo interdisciplinario interno, referentes externos y consultores, han recorrido sus procesos de punta a punta con una mirada estratégica en la gestión de la diversidad poniendo foco en las personas. Además, realizan encuentros y capacitaciones con colaboradores y proveedores de servicios, donde conversan sobre el contexto que atraviesan las personas del colectivo y brindan herramientas para que cada persona pueda ser agente de cambio. 

En el marco del Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Trans, Newsan continúa con su Programa de Inclusión Laboral para Personas del colectivo Travesti-Trans y comparte con la comunidad su “Protocolo de Actuación para la prevención, abordaje, erradicación y prohibición de la violencia hacia las personas del colectivo LGTBIQ+”.

«Sabemos que más del 70% de las personas Travesti-Trans se encuentran fuera del mercado laboral, que el 90% ha sido víctima de violencia y discriminación por su identidad de género y 35 años es la expectativa de vida. Es por ello que resulta fundamental tomar un rol activo en la generación de un contexto inclusivo. Desde Newsan buscamos  generar  modelos de negocios que faciliten la inclusión social y económica”, comentó Marcela Cominelli, Gerenta de Área de Legales, Asuntos Públicos y Sustentabilidad.

Se han generado oportunidades de inclusión tanto en las plantas como en las oficinas, resultando también en la elaboración de una “Guía de comunicación con perspectiva de Diversidad”.

Para más información, así como para acceder y descargar el Protocolo, se puede ingresar a https://www.newsan.com.ar/proposito/diversidad-e-inclusion/

Autor:

Sara Di Tomaso

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