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Acerca de la Autora

Periodista, graduada de la Universidad Católica. Su experiencia en comunicación se describe en casi 30 años de trabajo. Programa radial y sitio propio desde el 2002. Voceria en gestión gubernamental y de impacto en la Agenda Pública. Asesora en Reputación y Derechos Humanos. Disfruta el mediatraining y la formación de líderes. Innovó en el mercado de la Sustentabilidad Empresaria al fundar la primera Consultora que desarrolló Reportes Sociales en formato QR. Produjo y lideró variadas Campañas de bien público. Trabajó como productora general en diferentes radios y en Grupo Artear. Comunicar es mas que hablar.

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En el día de la promoción de los Derechos de las personas Trans, Newsan lanza“Guía de comunicación con perspectiva de Diversidad”.

  • marzo 18, 2022
  • 3 min read
En el día de la promoción de los Derechos de las personas Trans, Newsan lanza“Guía de comunicación con perspectiva de Diversidad”.

En el marco del Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Trans, Newsan continúa con su Programa de Inclusión Laboral para Personas del colectivo Travesti-Trans y comparte con la comunidad su “Protocolo de Actuación para la prevención, abordaje, erradicación y prohibición de la violencia hacia las personas del colectivo LGTBIQ+”.

En 2021, Newsan implementó un programa de inclusión laboral para personas del colectivo Travesti-Trans. Con un equipo interdisciplinario interno, referentes externos y consultores, han recorrido sus procesos de punta a punta con una mirada estratégica en la gestión de la diversidad poniendo foco en las personas. Además, realizan encuentros y capacitaciones con colaboradores y proveedores de servicios, donde conversan sobre el contexto que atraviesan las personas del colectivo y brindan herramientas para que cada persona pueda ser agente de cambio. 

En el marco del Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Trans, Newsan continúa con su Programa de Inclusión Laboral para Personas del colectivo Travesti-Trans y comparte con la comunidad su “Protocolo de Actuación para la prevención, abordaje, erradicación y prohibición de la violencia hacia las personas del colectivo LGTBIQ+”.

“Sabemos que más del 70% de las personas Travesti-Trans se encuentran fuera del mercado laboral, que el 90% ha sido víctima de violencia y discriminación por su identidad de género y 35 años es la expectativa de vida. Es por ello que resulta fundamental tomar un rol activo en la generación de un contexto inclusivo. Desde Newsan buscamos  generar  modelos de negocios que faciliten la inclusión social y económica”, comentó Marcela Cominelli, Gerenta de Área de Legales, Asuntos Públicos y Sustentabilidad.

Se han generado oportunidades de inclusión tanto en las plantas como en las oficinas, resultando también en la elaboración de una “Guía de comunicación con perspectiva de Diversidad”.

Para más información, así como para acceder y descargar el Protocolo, se puede ingresar a https://www.newsan.com.ar/proposito/diversidad-e-inclusion/

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