GN dejó de hablar solo de caños y empezó a hablar de vínculos, territorios y personas. Forestación nativa, mujeres en operaciones, proveedores locales y educación técnica: así se construye un gasoducto con impacto social real.
Del gas al aula, de los ductos a la diversidad:
- 850 árboles nativos implantados en La Carlota.
- Reducción del 80% en venteos no programados.
- Capacitación a 8.500 alumnos en 15 provincias.
Energía con rostro humano: lo técnico ya no es neutro
TGN presentó su 17º Reporte de Sustentabilidad con una definición política potente: el desarrollo energético debe considerar la cultura, la vida y el diálogo con los territorios. La compañía revirtió el flujo del sistema en zonas clave de Córdoba, operó nuevas instalaciones del Gasoducto de Integración Federal (GIF) y creó una sociedad anónima para abastecer de gas a la minería en Salta, Jujuy y Catamarca.
“El sistema cambió, y la gente de TGN aportó lo suyo para que esto fuera posible”, destacó Carlos Ranzani, director de Operaciones.
Entre las obras técnicas más relevantes se incluyen:
- La reversión de plantas compresoras en Deán Funes y Ferreyra.
- 70 km de pruebas hidráulicas en el Sistema Norte.
- Revestimientos nuevos en 19 km de ductos.
Del impacto al respeto: árboles, venteos y normativa ambiental
En la planta de La Carlota, TGN implantó 850 árboles nativos para compensar cada árbol o arbusto retirado durante obras. La proporción fue 5 a 1. Además, la empresa logró una reducción del 80% en los venteos no programados desde 2019.
Las acciones están alineadas con el Indicador de Calidad Ambiental Nº1 de ENARGAS y los estándares de la EPA estadounidense. Durante 20 años, TGN cumplió sin desvíos.
“Aprendimos que no alcanza con transportar energía: hay que hacerlo con respeto por las formas de vida locales”, explicó Daniel Ridelener, CEO de TGN.
Diversidad e inclusión en operaciones: una decisión estructural
El nuevo enfoque también toca las bases de su estructura laboral. En 2024, TGN:
- Incorporó a 50 personas, 80% en operaciones.
- Abrió roles técnicos a mujeres en espacios históricamente masculinos.
- Aprobó su nueva Política de Diversidad e Inclusión.
H2: Educación técnica, proveedores locales y futuro energético
El Centro de Transferencia de Conocimientos de TGN superó las 11.000 horas de formación. Los programas educativos como Juntos, Club de Ciencias y TC2000 en escuelas llegaron a 8.560 alumnos y 330 docentes en 15 provincias.
El Programa Cadena de Valor formó proveedores locales en gestión de proyectos, estrategia empresarial y conocimientos del sector gasífero en Santa Fe, Formosa y Chaco.
Comunidad y seguridad: obras sin frenar el servicio
En Salta, TGN ejecutó 15 obras de ingeniería en zonas complejas sin interrumpir operaciones. A través del Programa de Prevención de Daños, se dictaron 119 talleres en todo el país a maquinistas, bomberos y agentes de seguridad.
ALT imagen destacada: Planta compresora de TGN en La Carlota con forestación nativa y operarios en tareas técnicas.
Enlace externo funcional: https://www.tgn.com.ar/
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