Inicio > Diversidad > Mujeres en la ciencia que cambian la industria
Por Gisela Rodríguez Blason , Head de Innovación y Coordinadora de Laboratorio del Centro de Desarrollo e Innovación de Holcim Argentina
Tiempo de lectura: 4 min
En una industria históricamente masculina, las mujeres en la ciencia empiezan a cambiar la manera de innovar. Desde el Centro de Desarrollo e Innovación de Holcim Argentina, Gisela Rodríguez Blason cuenta cómo la diversidad de talento se vuelve motor de soluciones sostenibles, cultura de seguridad y programas que abren puertas a las próximas generaciones.
Resumen :
- La ciencia y la innovación industrial necesitan equipos diversos para responder a desafíos reales y acelerar la transición hacia una construcción sostenible.
- Cuando las mujeres acceden a roles técnicos y de liderazgo, la industria gana en creatividad, desempeño y futuro.
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Mujeres en la ciencia en una industria de varones
Vivimos en un mundo que cambia rápido. La ciencia, la tecnología y la innovación ya no son un lujo. Son la base para construir un futuro más sostenible.
En Holcim Argentina, líder en construcción sostenible, creemos que ese futuro solo es posible con diversidad, talento y propósito. Queremos ser el mejor lugar para trabajar, donde el talento se potencia, la diversidad se celebra y la salud y la seguridad son prioridad.
En una industria asociada durante décadas a lo masculino, promover la equidad de género no es solo una decisión ética. Es una decisión estratégica que mejora la innovación, eleva los estándares técnicos y fortalece una cultura de alto desempeño.
Una carrera científica que abre camino
Siempre me atrajeron los desafíos. Por eso elegí esta ingeniería y aposté por una industria exigente. Mi recorrido en Holcim empezó en la Planta Campana, como analista, en contacto directo con la operación.
Allí aprendí a mirar los procesos desde adentro. Descubrí que la diversidad de pensamiento acelera la resolución de problemas, la innovación y la ejecución. Esa experiencia me permitió proponer un rol que no existía y convertirme en la primera ingeniera de procesos de la planta.
Más adelante, en la planta de Malagueño, coordiné una línea de producción. Ese rol reforzó una certeza que hoy guía mi trabajo: sin equipo no hay resultados. Las mejores ideas nacen cuando distintas miradas se sientan a la misma mesa.
Ese camino me llevó al Centro de Desarrollo e Innovación (CDI) de Holcim Argentina , donde hoy lidero la gestión de Innovación. Desde aquí desarrollamos soluciones que responden a desafíos concretos de clientes, comunidades y de la compañía.
Estoy convencida de que brindar a las mujeres oportunidades para liderar impulsa un mejor desempeño, mayor innovación y crecimiento. Innovar no es solo crear algo nuevo. Es hacerlo relevante, escalable y sostenible.
Innovar con diversidad: programas que abren puertas
Ser mujer en roles técnicos implica desafíos. Muchas veces toca ser la primera o una de las pocas. Pero cuando el desempeño habla y los resultados llegan, las barreras se empiezan a romper.
En Holcim trabajamos para que más mujeres ingresen y crezcan en la organización. Impulsamos iniciativas como Chicas en Ingeniería, Ingenias DELTA, EntrenADAS y el programa ConduACTORAS , que forma conductoras profesionales de transporte de carga y abre nuevas salidas laborales en la construcción sostenible.
También sostenemos espacios como ConstruActoras y el premio “Mujeres que inspiran en la construcción”, donde visibilizamos historias reales que muestran que esta industria también es un lugar para nosotras.
Lo que no se ve, no se imagina. Y lo que no se imagina, no se elige. Por eso es clave mostrar a más mujeres en laboratorios, plantas, salas de control y posiciones de decisión.
Resultados y reconocimientos que impulsan el cambio
Este enfoque integral ya muestra resultados. Desde 2021, la participación de mujeres en Holcim Argentina creció más de un 100%. Hoy vemos más perfiles femeninos en puestos técnicos, de operación y de liderazgo.
Este camino también fue reconocido a nivel externo. Holcim Argentina adoptó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y fue destacada por su avance en igualdad de género, en línea con las recomendaciones de ONU Mujeres .
Estos hitos confirman que la diversidad no es solo un discurso. Es una ventaja competitiva para las empresas que quieren liderar la transformación de la industria.
El futuro se construye con ciencia y diversidad
En Holcim, el crecimiento empieza con las personas. Las distintas voces femeninas enriquecen nuestra cultura y nos permiten diseñar soluciones más completas para clientes y comunidades.
Las mujeres estamos demostrando capacidad, conocimiento y liderazgo en todos los espacios: en los laboratorios, en las líneas de producción y en los equipos de innovación. Llegamos a la ciencia y a la construcción para ser protagonistas, no invitadas ocasionales.
El futuro no se espera. Se construye. Y se construye en equipo, con más niñas y jóvenes que puedan decir: yo también quiero estar en la ciencia, yo también quiero ser parte de esta industria.
Fuente: programas y políticas de diversidad de Holcim Argentina, Centro de Desarrollo e Innovación (CDI) y Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres .