Disney cerró su último año fiscal sin que ninguna de sus películas superara los $1,000 millones en taquilla. No ocurría en más de una década. Desde el fin de los programas DEI hasta los cambios impuestos por Bob Iger, las empresas revelan un
Un león en el Bosque la serie en Flow que interpela sobre el desafío familiar de la inclusión
La distribuidora adapta sus servicios y conciencia para la inclusión Las oficinas comerciales de Edesur han sido certificadas por la Asociación Argentina de Padres de Autistas (APAdeA) como espacios aptos para atender a personas dentro del Trastorno del Espectro Autista (TEA). Este reconocimiento
Jorge Macri y Clara Muzzio presentando el Plan de Discapacidad en el Teatro Colón.
La Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires declaró de interés para la promoción y defensa de los derechos de las mujeres el Proyecto para la Autoestima de Dove, una iniciativa que desde hace 20 años busca fortalecer la autoestima y la relación
Naranja X presenta el Indicador de Autenticidad, una herramienta innovadora para medir cómo la autenticidad impulsa el bienestar y el desempeño. En 2024, el 97% de sus colaboradores confirmaron que pueden ser ellos mismos en el trabajo. ¿Cómo impacta esto en el negocio?
BBVA relanza su plataforma EduFin y presenta una nueva campaña de sostenibilidad.Sostenibilidad y empoderamiento financiero son el centro de su apuesta para 2024. Dos ideas resumen: El futuro sostenible y financiero de BBVA BBVA Argentina lanza una ambiciosa campaña de sostenibilidad que no
El 80% de los adolescentes ha sido víctima de comentarios ofensivos o acoso en la escuela, con un impacto más grave en las mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+. La Fundación Encontrarse en la Diversidad presentó su Encuesta Nacional de Acoso Escolar 2024,
La escritora J.K. Rowliing critica duramente la participación de la velocista trans Valentina Petrillo en los Juegos Paralímpicos de París. La atleta, que compitió como hombre hasta los 45 años, se ha convertido en el centro del debate sobre la equidad en el
Según un estudio de Aon, el 40,9% de las empresas en Argentina ya implementan estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&P). Estas políticas no solo buscan atraer y retener talentos, sino que también son esenciales para cumplir con estándares globales y mejorar