El 80% de las empresas no encuentra Recursos Humanos en Argentina
El Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 de Adecco reveló que 8 de cada 10 empresas enfrentan una brecha de talento: no consiguen los perfiles que demandan. La carencia va desde puestos técnicos hasta habilidades blandas, en un escenario marcado por la irrupción de la inteligencia artificial.
La IA ya es parte del trabajo
La irrupción de la inteligencia artificial dejó de ser promesa para convertirse en realidad: agiliza procesos, crea nuevos empleos y exige que los trabajadores se capaciten de forma permanente para adaptarse al mercado laboral.
El Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 de Adecco confirma que la formación continua es el factor decisivo para sostener la competitividad en un entorno cambiante.
Los perfiles más buscados
Las compañías intentan cubrir posiciones cada vez más estratégicas en el mercado laboral actual. Los puestos más demandados son:
- Ventas y Comercial (37,6%).
- Producción y Logística (28,2%).
- IT y Tecnología (27,1%).
Les siguen Finanzas (18,8%), Marketing Digital (13,1%) y Recursos Humanos (10,1%).
Pero esta necesidad convive con una realidad crítica: el 42% de los trabajadores solo tiene estudios secundarios completos y apenas el 10,5% accede a empleos profesionales.
Las habilidades que faltan
Más allá de los títulos, las empresas buscan competencias que escasean en el mercado laboral:
- Pensamiento crítico y resolución de problemas (71%).
- Comunicación efectiva (49%).
- Habilidades técnicas específicas (40%).
A ellas se suman idiomas, adaptabilidad, liderazgo y conocimiento en inteligencia artificial.
“Hoy no alcanza con tener formación académica. Las compañías necesitan perfiles que combinen conocimientos técnicos con competencias socioemocionales. Esa combinación es la que define la empleabilidad del futuro”, sostuvo Noelia Sema, especialista en Adecco Argentina.
Capacitación, el puente clave
El relevamiento también mostró que el 61,8% de los colaboradores considera la formación continua un factor decisivo para permanecer en una empresa y avanzar en el mercado laboral. Más del 80% espera oportunidades de promoción interna.
Las áreas prioritarias de capacitación para las compañías incluyen:
- Liderazgo y gestión de equipos (55%).
- Inteligencia artificial y automatización (48%).
- Habilidades digitales y tecnológicas (45%).
La modalidad a distancia y los programas cortos (menos de 9 meses) son la alternativa preferida tanto por empresas como por trabajadores.
El riesgo de quedarse atrás
La brecha de habilidades no solo impacta en la competitividad, también condiciona a quienes buscan empleo o desean reconvertirse en el dinámico mercado laboral.
“Atravesamos un momento bisagra: o invertimos en capacitación para acompañar la transformación tecnológica y social, o el mercado laboral argentino quedará rezagado. Las oportunidades están, pero requieren preparación”, concluyó Sema.
En contexto
La tensión entre oferta y demanda de empleo ya se reflejó en otros relevamientos. En Tercer Tiempo contamos cómo el empleo se transformó en privilegio y cómo compañías como MELI anunciaron inversiones millonarias para contratar jóvenes. Ambas tendencias dialogan con el informe de Adecco: oportunidades existen, pero requieren talento preparado.
