“Las empresas buscan personas que aprendan rápido”

Rosangie Chirino Avendaño, especialista en reclutamiento IT de Adecco Argentina, analiza el mapa del talento en tecnología. En un sector donde los cambios no paran, explica cómo buscar empleo, reconvertirse y encontrar oportunidades reales.

• El foco ya no está en los títulos, sino en la capacidad de adaptación.
• Las empresas buscan personas que aprendan rápido, no que sepan todo desde el inicio.

El nuevo paradigma: aprender rápido vale más que saberlo todo

“El mayor error es quedarse esperando a estar listo. Hoy las búsquedas IT priorizan la curva de aprendizaje, no el conocimiento completo desde el inicio”, asegura Rosangie Chirino Avendaño, IT Talent Acquisition Specialist de Adecco Argentina.

Nichos, reconversión y habilidades blandas: lo que viene

Según Chirino Avendaño, los perfiles más demandados se están especializando en ciberseguridad, análisis de datos y QA (aseguramiento de calidad): “Son áreas con menor barrera de entrada, ideales para personas que vienen de otras disciplinas”.

En un mercado que cambia mes a mes, la reconversión es constante: “Lo importante es tener una base lógica y ganas de aprender. Incluso hay muchos cursos gratuitos que permiten comenzar sin invertir tanto”, detalla.

¿Cómo buscar empleo tech en 2025?

“La clave está en mostrar actitud, proyectos personales y aprendizaje autodidacta. Las empresas valoran mucho más eso que un CV lleno de cursos que no se aplican”, sostiene la especialista. También destaca la importancia de las habilidades blandas: “Empatía, comunicación y trabajo en equipo son fundamentales para integrarse en equipos de desarrollo”.

El rol de las consultoras: conectar talento con oportunidades

Desde Adecco, explican que hay más oportunidades de las que parece: “Lo que falta no es trabajo, sino puentes. Muchas personas no llegan a postular porque no se animan o no saben dónde buscar”, explica Chirino Avendaño. Por eso, las consultoras cumplen un rol clave: identificar perfiles, orientar vocacionalmente y conectar con empresas que no publican sus búsquedas.

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